Comemorar o aniversário e pedir de presente aos convidados uma doação de sangue. Foi o que fez a psicóloga Kenia D’El-Rei Galo da Silva, na manhã de 2ª feira (21.junho), no Banco de Sangue da Santa Casa de Itabuna. Doadora há 18 anos, ela conta que este é o seu primeiro aniversário solidário e, por isso, resolveu dá um significado especial a data.
“Quis agradecer e festejar os meus 36 anos de uma maneira diferente. Convidei amigos e familiares para participarem desta ação solidária e a resposta de todos foi positiva. Além deles, compareceram os amigos dos amigos, os colegas de trabalho de meu pai, entre outras pessoas que souberam da iniciativa e decidiram ajudar”.
Para a psicóloga, por mais simples que seja, a doação de sangue tem o poder de salvar pessoas, especialmente neste momento de pandemia do novo coronavírus. “Como vale a pena promover solidariedade e vida, ainda em tempos de Covid-19, quando os estoques nos hemocentros estão baixos”, frisou.
Pode doar sangue qualquer pessoa com boa saúde, acima de 50 quilos e que tenha entre 16 e 69 anos (menores de 18 anos devem estar acompanhados dos pais ou responsável legal). É necessário portar documento de identidade original e com foto. Não precisa estar em jejum – ao contrário, o doador deve estar bem alimentado. 
A Fasi (Fundação de Atenção à Saúde de Itabuna), gestora do Hospital de Base, abriu uma chamada pública para o cadastramento de empresas que tenha interesse em prestar serviços médicos ao Hospital.
O presidente da Fasi, Eduardo Kowalski Neto, disse que a chamada é permanente e ficará disponível durante todo o ano. “É determinação do Tribunal de Contas do Município da Bahia e vai democratizar a inserção de mais empresas”, disse.
O Edital é direcionado a médicos, enfermeiros e odontólogos. As empresas contratadas prestarão serviços no Pronto Socorro, plantões e na enfermagem na modalidade de sobreaviso, quando o profissional é chamado em casos de urgência.
De acordo com o documento, os profissionais considerados aptos, serão convocados para assinar o contrato, mediante publicação no Diário Oficial Eletrônico da Fasi. As empresas interessadas podem acessar a página oficial da Fasi na Internet ou encaminhar proposta para o e-mail.
O balanço parcial divulgado pela Secretaria de Saúde de Ilhéus aponta que foram aplicadas 88.296 doses contra a Covid-19 até o momento, somando a primeira e segunda dose. Desse total, 62.599 correspondem ao primeiro ciclo e 25.697 referem-se ao segundo ciclo do esquema vacinal dos grupos preconizados pelo Plano Nacional de Imunizações.
A primeira dose já foi aplicada em pouco mais de 60 mil pessoas, o que corresponde a cerca de 70% da população elegível. Mesmo com o avanço da vacinação no município, a Secretaria de Saúde reitera a importância de manter as medidas de prevenção contra a Covid-19, com uso de máscara de proteção, higienização das mãos e distanciamento físico (social).
Em viagem pelo interior, na região de Campo Formoso, o presidente da ALBA (Assembleia Legislativa da Bahia), deputado Adolfo Menezes (PSD), concedeu entrevista à rádio Nuporanga 98 FM de Campo Formoso e disse que a política econômica do ministro Paulo Guedes é um desastre.
“Somos o terceiro produtor de alimentos do mundo, a gente vê a fartura pelas terras do sertão da Bahia, mas a fome não para de aumentar e o povo fica cada vez mais pobre. Em um dos seus comentários infames, ele virou uma nova Maria Antonieta tupiniquim, sugerindo que os despossuídos comam as migalhas dos mais favorecidos”, criticou Menezes.
O chefe do Legislativo baiano diz que o crescimento do PIB em 1,2% no primeiro trimestre esconde outras coisas. “O crescimento do PIB foi puxado pelas exportações do agronegócio, principalmente da agropecuária, que, sozinha, cresceu 5,7%. Porém, o consumo das famílias caiu, 19 milhões de brasileiros estão passando fome na pandemia e o desemprego aumentou de 13,9 para 14,7%. Ou seja: o agronegócio prosperou, mas o povo continua desempregado e faminto. O ‘Posto Ipiranga’, até agora, só vendeu coisas adulteradas”, critica o presidente da ALBA.
A manhã do último sábado (19.junho), será lembrada como o dia em que a justiça foi feita e o povo de Ibicaraí e cidades circunvizinhas voltaram a receber o sinal da rádio Cacau FM, depois de 12 longos dias fora do ar em virtude de duas ações que deixaram perplexas milhares de pessoas em cerca de 20 cidades do Sul da Bahia.
A primeira ação para tirar a rádio do ar aconteceu no dia 8 de junho, quando um dos sócios da Cacau FM determinou a retirada do transmissor e alguns equipamentos que recebem e repetem o sinal da rádio, calando milhares de ouvintes que diariamente usam a rádio como instrumento de defesa e cobrança dos seus direitos.
De imediato a direção da Rádio Ibicaraí FM Ltda-ME, com o nome de fantasia Cacau FM 88,5, procurou as autoridades competentes e prestou queixa crime da ação ocorrida, que configura crime federal, e acionou o seu departamento jurídico para autuar o responsável pela remoção dos equipamentos.
Na madrugada do dia 14 de junho aconteceu o pior, pessoas que não amam Ibicaraí e região, se dirigiram até a fazenda onde ficava a antena da emissora e derrubaram a torre da FM, tentando calar de vez a Cacau FM. Essa ação resultou na indignação de toda a região, que se posicionou contrária a tamanha arbitrariedade.
A tentativa de calar a rádio só fortaleceu a direção da emissora, que conseguiu recuperar as antenas, e com a ajuda da sua equipe, da comunidade (que vestiu a camisa da Cacau) e de amigos valiosos a rádio voltou ao ar com a sua antena instalada provisoriamente no prédio da emissora, na praça Henrique Sampaio.
Segundo a sócia Nildete Cruz e o diretor da rádio Otaviano Neto, assim que a torre foi derrubada a direção da rádio de imediato prestou outra queixa, acionou o jurídico e comunicou a Anatel mais essa ação criminosa.
“A Cacau precisava voltar, era um anseio popular. Colocamos a antena provisoriamente em nosso prédio até conseguirmos comprar uma nova torre. Graças a Deus temos recebido apoio de quem ama Ibicaraí. Quero agradecer a toda a minha equipe, ao advogado Roberto Coelho, ao escritório de advocacia de Jerbson Almeida Moraes, a Miguel Franrlei dos Santos (que durante três dias trabalhou junto com Pelé para montar a estrutura para segurar nossa antena), a Sérgio Trancoso Pedreira, aos feirantes que se reuniram e juntaram 300 reais para ajudar na mão de obra da montagem da antena e a todos os ouvintes de Ibicaraí e da nossa região que pediram e oraram pela volta da nossa rádio. Quero usar um bordão nosso que diz que ‘para a alegria de muitos e tristeza de poucos…pouquíssimos, a Cacau voltou’”, disse Otaviano Neto.
O presidente da União dos Municípios da Bahia (UPB) e prefeito de Jequié, Zé Cocá (PP), protocolou, na última 4ª feira (16.junho), oficio destinado ao governador Rui Costa (PT) para solicitar o repasse aos municípios da parcela da compensação dos royalties do petróleo.
No documento, a UPB “requer o efetivo cumprimento do art. 9º, da Lei nº 7.990, de 28 de dezembro de 1989 os Estados transferirão aos Municípios 25% que determina o repasse mensal da parcela da compensação financeira dos Royalties do Petróleo, conforme os critérios de distribuição do Imposto sobre Circulação de Mercadorias e Serviços (ICMS)”.
“Esse repasse está na lei e a nossa luta é para que, de fato, os municípios recebam o que lhes é devido. O governador já falou algumas vezes sobre o interesse no encaminhamento dessa pauta. Contamos com a razoabilidade do gestor estadual para solucionar essa questão com brevidade”, avaliou Zé Cocá.
O prazo final para cadastramento no “Auxílio Emergencial Itabuna” será encerrado no próximo dia 30. O alerta é feito por Andrea Castro, secretária de Promoção Social e Combate à Pobreza, que chama atenção das famílias em situação de vulnerabilidade social e em extrema pobreza para que não percam o benefício oferecido pela Prefeitura.
Para atender cerca de 3.500 famílias da cidade de Itabuna, a Administração do prefeito Augusto Castro (PSD) começou o cadastramento em março para a concessão do benefício. De acordo com a secretária Andrea Castro, o objetivo é contribuir para a melhoria das condições nutricionais e da qualidade de vidas das famílias, especialmente nesse momento pandêmico causado pelo novo coronavirus.
“Estamos trabalhando para beneficiar todas as famílias que realmente estão precisando de auxílio. Alguns beneficiários do “Auxilio Emergencial Itabuna” já receberam duas parcelas, outros receberam a primeira e já estão aptos receber a segunda parcela. Agora, iniciaremos o último lote de cadastramento para atender aqueles que, por algum motivo, ainda não receberam o auxílio”, comentou a secretária.
Andrea Castro lembra que tem direito a receber o “Auxílio Emergencial Itabuna”, a família com renda mensal de até R$ 89,00 por pessoa. O benefício de R$ 100,00 é pago em até três parcelas. O crédito é feito na conta do beneficiário fornecida no ato de cadastramento.
Para o cadastro é necessária apresentação dos seguintes documentos: RG, CPF, Número do NIS, comprovante de residência e cartão bancário. O agendamento pode ser feito pelo número (73) 99992-0551, da Secretaria de Promoção Social e Combate à Pobreza, em virtude da Portaria municipal nº 9.713, que prorroga o expediente interno nas repartições públicas de Itabuna.
O SineBahia de Itabuna está com novas oportunidades de emprego válidas até esta 4ª feira (23.junho). Os candidatos interessados devem agendar um atendimento para o dia e horário de atendimento disponíveis no site sacdigital.gov.br ou pelo Aplicativo Sac Digital.
O horário de funcionamento da SineBahia é de 8h às 17h. E é imprescindível levar para o atendimento documentos de RG, CTPS, CNH (se tiver), comprovante de residência e comprovante de escolaridade. As vagas disponíveis em Itabuna são:
📌 SERVIÇOS GERAIS: Ensino Fundamental Completo com experiência mínima de 6 meses na carteira. ▶️ 01 VAGA
📌 RECEPÇÃO: Ensino Médio Completo com inglês intermediário, com experiência mínima de 6 meses na carteira. ▶️ 01 VAGAS
📌 GARÇONETE: Ensino Médio Completo com experiência mínima de 6 meses na carteira. ▶️ 01 VAGAS
📌 SOLDADOR ELÉTRICO E MIG: Ensino Fundamental Completo com experiência mínima de 6 meses na carteira. ▶️ 02 VAGAS
📌 VENDEDOR INTERNO: Ensino Médio Completo com experiência mínima de 6 meses na carteira. ▶️ 04 VAGAS
📌 VENDEDOR PORTA A PORTA: Ensino Médio Completo com experiência mínima de 6 meses com vendas. ▶️ 04 VAGAS
📌 VENDEDOR EXTERNO: Ensino Fundamental Completo com experiência mínima de 6 meses com vendas. Atendimento aos clientes e possuir CNH ‘B’. ▶️ 01 VAGA
📌 ENCARREGADO DE AÇOUGUE: Ensino Médio Completo com experiência mínima de 6 meses na função. Experiência com gestão do setor de açougue. ▶️ 01 VAGA
📌 SUPERVISOR DE VENDAS EXTERNAS: Ensino Médio Completo com experiência mínima de 6 meses na carteira em vendas externas e atuar com venda de seguros. Disponibilidade para viajar e possuir CNH ‘B’. ▶️ 01 VAGA
📌 COORDENADOR DE OPERAÇÕES E OBRAS: Ensino Superior Completo com experiência mínima 6 meses. Gerenciar setor de operações e obras. ▶️ 01 VAGA
📌 SERVENTE DE OBRAS: Ensino Fundamental Completo com experiência mínima de 6 meses na carteira. ▶️ 02 VAGAS
📌 OPERADOR DE TELEMARKETING ATIVO DE VENDAS: Maior de 18 anos com Ensino Médio Completo. Não exige experiência e possuir computador e internet em casa. ▶️ 200 VAGAS
📌 TÉCNICO EM EDIFICAÇÕES: Ensino Médio Completo e curso Técnico em Edificações com experiência mínima de 6 meses em obras. ▶️ 01 VAGA
📌 ENCARREGADO DE SEÇÃO: Ensino Médio Completo com experiência mínima de 6 meses na função, conhecer rotinas do piso de vendas, senso de urgência e capacidade de adaptação. ▶️ 01 VAGA
📌 VENDEDOR PRACISTA: Ensino Médio Completo com experiência mínima 6 meses, visitas em clientes diversos e vendas de produtos e disponibilidade para viajar. ▶️ 01 VAGA
📌 VENDEDOR PRACISTA: Ensino Médio Completo com experiência mínima 6 meses, experiência em atendimento ao atacado e ao varejo, ter disponibilidade para viajar e possuir “B”. ▶️ 01 VAGA
📌 MESTRE DE OBRAS: Ensino Médio Completo com experiência mínima 6 meses na carteira, experiência em obras de médio e grande porte e disponibilidade para viajar. ▶️ 02 VAGAS
📌 CARPINTEIRO: Ensino Fundamental Completo com experiência mínima 3 meses na carteira, cxperiência em obras de médio e grande porte. ▶️ 01 VAGA
📌 TÉCNICO ELETRÔNICO TRAINEE: Ensino Médio Completo, possuir Curso Técnico em Eletrotécnica ou Eletrônica, experiência mínima de 6 meses na carteira, experiência com controle de instalações e equipamentos de telecomunicações, experiência com telefonia, ter disponibilidade para viajar e possuir CNH B. ▶️ 01 VAGA
📌 ENCARREGADO DE SERVIÇOS: Ensino Médio Completo com experiência mínima de 6 meses na função, controlar materiais, equipamentos, e desempenho da equipe operacional. ▶️ 01 VAGA
📌 MONTADOR AUTOMOTIVO: Ensino Médio Completo com experiência mínima de 6 meses na função, experiência com instalação de para brisas, lanternas e faróis. Possuir CNH ‘AB’. ▶️ 01 VAGA
📌 MECÂNICO DE REFRIGERAÇÃO: Ensino Médio Completo com experiência mínima de 6 meses na função, possuir CNH ‘B’, possuir disponibilidade para viajar. ▶️ 01 VAGA
A Santa Casa de Misericórdia de Itabuna (SCMI) foi escolhida, na categoria Terceiro Setor, a empresa com o melhor programa de estágios do país. A instituição conquistou o Prêmio Melhores Programas de Estágio, concedido pelo Centro de Integração Empresa Escola (CIEE), em parceria com a Associação Brasileira de Recursos Humanos (Seccional São Paulo) e Ibope Inteligência.
A Santa Casa de Itabuna conquistou o primeiro lugar nacional, na 12ª edição do Prêmio Melhores Programas de Estágio, porque atingiu todos os critérios estabelecidos na fase de seleção e credenciamento e, posteriormente, foi escolhida pelos próprios estagiários. Eles fizeram uma avaliação, por meio de questionários, da qualidade e conhecimento prático que estão acrescentando em sua formação profissional. A instituição do sul da Bahia ficou à frente do Instituto de Ciência e Tecnologia de Manaus (2º) e Sabrae de Palmas (3º).
A conquista foi comemorada pelo provedor da SCMI, Francisco Valdece. Ele destacou que cerca de 60% dos estagiários que concluem o seu contrato acabam efetivados. “Ou seja, é uma grande oportunidade para o estagiário e para a nossa instituição, que promove profissionais capacitados, motivados, com iniciativa e dinamismo”.
EVOLUÇÃO PROFISSIONAL
De acordo com a gerente de Recursos Humanos da SCMI, Eneila Cerqueira, muitos funcionários que começaram como estagiários, hoje estão atuando como lideranças, enfermeiros, psicólogos, técnicos de enfermagem, assistentes administrativos e farmacêuticos. “São protagonistas de um plano de carreira de excelência, apresentando-se como inspiração no mercado de trabalho”, relata Eneila.
O prêmio é concedido às organizações públicas, privadas, de economia mista e entidades do Terceiro Setor, que investem na formação e no treinamento de jovens profissionais, colaborando para a sua efetiva inserção no mercado de trabalho.
A gerente explica que para a instituição se inscrever e concorrer ao prêmio foi uma oportunidade de avaliação e feedback sobre a percepção dos estagiários em relação à sua vivência na instituição, a supervisão exercida e sobre o programa de estágio institucional.
A SCMI participa da avaliação do Prêmio de Melhores Empresas de Estágio desde 2018. Logo na primeira edição, obteve classificação de 2º lugar. Na 12ª edição dos Melhores Estágios, além da premiação, a SCMI foi homenageada pelo trabalho de qualidade nesta pandemia de coronavírus e receberá uma placa.
Eneila Cerqueira observa que, em um cenário de pandemia, com impacto no mercado de trabalho e no cotidiano das pessoas, ver jovens talentos se empenharem para superar diariamente os desafios, é certeza de que a solução está nas pessoas que persistem, insistem em dar o seu melhor. “Foi um ano em que os protocolos precisaram ser reformulados e houve construção de novas estratégias. Os estagiários tiveram a oportunidade de aprender e a ensinar além do que estava nos livros, conciliando a teoria com prática”, finaliza.
Para a supervisora da Unidade de CIEE de Itabuna, Gersolita Almeida, a conquista do prêmio foi mais que merecida porque a SCMI mostra que está preocupada com o programa de estágio e com o crescimento profissional dos estagiários. “O programa da Santa Casa é muito importante porque dá oportunidade para os estagiários de fazer a avaliação. A partir daí, pode implementar novos projetos, novas ações e estratégias. Percebemos que o objetivo da instituição é oferecer um programa de qualidade, com foco na aprendizagem do jovem”.
