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Agora, texto segue para análise da Câmara dos Deputados

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Os senadores aprovaram, nessa 5ª feira (16.dezembro), o projeto que assegura o pagamento do salário-maternidade às gestantes que não podem trabalhar remotamente. Agora, o texto segue para análise na Câmara dos Deputados.

A medida regulamenta o trabalho das gestantes não imunizadas contra a Covid-19 quando a atividade não puder ser feita à distância, ou seja, situação que atinge as empregadas domésticas, por exemplo. A principal alegação dos autores do projeto é que os empregadores podem deixar de contratar mulheres jovens por temer que elas fiquem grávidas.

O texto estabelece que a gravidez será considerada de risco até a imunização e a gestante terá direito ao salário-maternidade, pago pela previdência, do início do afastamento até 120 dias após o parto. Sendo assim, o empregador fica dispensado de pagar o salário. Caso a trabalhadora retornar ao trabalho presencial antes do fim da gravidez, então o empregador voltará a pagar o salário normalmente.

Fisioterapeuta Lorenna Alves, mãe de Liz

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Um projeto de humanização tem sido um bom aliado na recuperação de bebês prematuros internados nos leitos das unidades de Terapia Intensiva (UTI) Neonatal e Canguru do Hospital Manoel Novaes (HMN), em Itabuna. Implantado há pouco mais de cinco meses, o “Mãe Acompanhante” possibilita que as mamães fiquem maior tempo mais próximas de seus filhos, amamentando, dando carinho e acompanhando a assistência da equipe multidisciplinar da unidade.

Entre as mães que participam do projeto está a fisioterapeuta Lorenna Alves dos Santos, moradora do bairro da Conquista, em Ilhéus. A mãe de Liz, de 2.380 kg, aprovou a iniciativa do hospital pediátrico. “Não sei como estariam as nossas vidas se eu tivesse que passar o dia inteiro longe dela. Certamente eu ficaria aflita e ansiosa para saber, o tempo todo, informações sobre a minha filha”. A pequena Liz nasceu no dia 30 de abril.

“Mãe de primeira viagem”, Lorenna afirma que a experiência de participar do projeto é enriquecedora e que o desenvolvimento da bebê está sendo espetacular. A fisioterapeuta conta que o resultado está superando a expectativa da família. “Ficamos juntas por mais tempo. Isso tem contribuído para que a revolução dela ocorra de maneira mais rápida”, acredita. Ela se desloca de Ilhéus para Itabuna todos os dias da semana.

Quem também fez questão de ficar mais tempo perto da filha foi Eliana Queiroz da Cruz, moradora do Parque Verde, em Itabuna. Desde o dia 28 de abril que a mãe da pequena Iarley, que pesa 2.772kg, chega à unidade por volta das 8h para passar a maior parte do dia ao lado da pequena. “Deixo a unidade no início da noite, às 18h, com o coração partido. A saudade seria ainda maior se tivesse de passar mais tempo longe da minha bebê”, conta.

Eliana Queiroz da Cruz, moradora do Parque Verde

RESTABELECER VÍNCULO
A diretora técnica do HMN, a médica Fabiane Chávez, explica que o projeto ajuda a restabelecer o vínculo do bebê com a mãe, que foi temporariamente desfeito pelo fato dele ser prematuro ou por outra complicação de saúde que precise de internação na UTI Neo Neonatal. “Quando a mãe pode ficar com o filho em recuperação, o vínculo é refeito e a alta médica acaba sendo muito mais rápida”, observa.

A médica afirma que já foi comprovado cientificamente que os bebês ganham peso mais rápido quando estão juntos das mães, que cuidam da alimentação, dando banho e trocando fralda. “Para os bebês e toda a família é reconfortante que as mães estejam acompanhando o progresso dos filhos. Esse processo é muito gratificante para a nossa equipe também, pois o foco aqui é prestar assistência de qualidade aos pacientes. Toda a vez que melhoramos a assistência para eles, estamos melhorando as nossas condições de trabalho também”, avalia.

Fabiane Chávez explica que não existe restrição para ingresso das mães no projeto de humanização. Elas só precisam ter disponibilidade de tempo para ficar ao lado dos bebês, que necessitam estar estáveis para a inclusão. “Mas o nosso plano é aumentar o número de participantes, com a inclusão de bebês que precisam de cuidados maiores por causa da gravidade no quadro de saúde. Estamos esperando somente que melhore essa situação da pandemia do novo coronavírus. A expectativa é que isso ocorra no próximo ano”.

De acordo com a psicóloga da UTI Neonatal do HMN, Thatyanna Rodrigues, o projeto tem ferramentas que contribuem para o fortalecimento do vínculo afetivo com o recém-nascido, reduzindo o estresse parental e familiar. “Além de preparar os pais para os cuidados com o recém-nascido e buscar neutralizar os efeitos decorrentes da separação”, detalha a profissional. As mães que participam do projeto ficam das 8 às 18h, todos os dias da semana, e têm direito a todas as refeições do dia.

Sebrae analisa pontos vantagens e desvantagens para quem precisou adaptar ou optou por levar suas atividades para dentro de casa

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A pandemia do novo coronavírus trouxe mudanças expressivas ao mundo do trabalho e também do empreendedorismo. Uma delas foi a adoção do home office por parte de muitas empresas, pela necessidade do distanciamento social e redução da circulação de pessoas nas ruas e no transporte público.

Para mães empreendedoras, o impacto e os desafios das mudanças podem ser maiores em alguns casos. Estudos do Sebrae mostram que a pandemia interrompeu o crescimento da participação das mulheres no mundo dos negócios.

Um dos pontos para essa interrupção está, justamente, na falta de uma divisão igualitária de tarefas domésticas, que incluem cuidados com casa e com família, levando a um peso maior para as mulheres.

Seja por necessidade, seja por opção, o home office exige um planejamento cuidadoso e uma análise criteriosa dos pontos de vista familiar, profissional e empresarial. O Sebrae enumera algumas vantagens e desvantagens do home office. Confira:

✅ VANTAGENS
Proximidade da família > A qualquer momento, você pode ir até lá e dar um abraço no seu filho(a), brincar com ele e fazer um carinho no cachorro que, claro, também faz parte da família.

Maior independência > É só acordar e ir para o trabalho no quarto ao lado.

Redução do estresse decorrente do trânsito > E nem pegar o carro, ouvir buzinas, encarar filas, procurar estacionamento, fazer baliza, correr o risco de acidentes e de ser multado.

Alimentação mais saudável > É o fim das marmitas, do fast-food e dos deliciosos salgadinhos que, apesar do sabor, fazem mal para a saúde.

Incorporação da família à atividade > Você terá a ajuda de funcionários fiéis dentro de casa, colocando-os a par dos seus negócios e do seu jeito de trabalhar.

Maior liberdade profissional > Você pode expandir seus conhecimentos profissionais na direção que desejar, sem ficar enquadrado somente nas habilidades que seu trabalho requisita.

Privacidade, desde que planejada > No seu local de trabalho, trancado a sete chaves, ninguém poderá te incomodar, desde que não seja uma emergência, é claro.

Redução de custos (aluguel, transporte, refeição e infra-estrutura básica) > Esqueça todo o trabalho para conseguir um bom ponto comercial e todos os impostos e taxas necessárias.

Definição do próprio horário de trabalho > Para quem gosta de dormir tarde da noite e se sente mais produtivo nesse período, fique à vontade! O relógio agora é seu amigo e não seu opressor.

Planejamento dos próprios rendimentos > As metas a alcançar é você quem faz. Seu home office, suas regras. “Quero terminar essa etapa do processo até às 13h”. É só planejar e executar.

Rendimentos superiores aos níveis convencionais de mercado > Com menos taxas, encargos e impostos a pagar, seu rendimento só tende a aumentar, com a opção de usar essas sobras em outros investimentos.

Auto-gerenciamento profissional > Você é seu chefe, não precisa justificar o porquê chegou atrasado, até porque você não tem horário fixo.

Economia com empregados e encargos sociais > Sem INSS, folha de pagamento, contracheque, licenças e todos os encargos que um funcionário tem direito.

Facilidades de mudança do ramo de atividade, em caso de insucesso > Se nada der certo, é só desligar o computador, emprestar a cadeira giratória para o filho e procurar outra atividade para trabalhar. O maior problema será pegar a cadeira de volta.

O ferecimento de produtos e serviços melhores, com custos menores > Com menos custos e mais foco no que realmente importa, seu trabalho será melhor desempenhado e agradará mais seus clientes.

Vantagens fiscais para as microempresas, como a dispensa do IR > Fique livre da mordida do Leão e ainda obtenha vantagens para sua microempresa.

Otimização de atividades > Novamente, com foco no que precisa ser feito, seu trabalho terá um rendimento maior e, por consequência, conseguirá melhores resultados com menos tempo gasto.

Atendimento ao cliente 24 horas por dia > Serviço VIP para o seu cliente, sem barreira de horários para atendê-lo.

Reforço à terceirização e à profissionalização de serviços > É possível ter um serviço com excelente execução, mesmo não sendo uma empresa física.

❌ DESVANTAGENS
Perda da privacidade pessoal > Ter a família perto pode ser bom, mas também ser ruim. Ser chamado a todo instante para assuntos familiares no meio do trabalho não é legal.

Possibilidade de excesso de carga de trabalho > Como seu trabalho é no mesmo lugar que você vive, há o perigo de misturar as coisas e estar com a cabeça sempre no serviço ou na casa.

Indefinição de horários de trabalho e lazer, se não houver planejamento e disciplina > E não conseguir separar o momento de curtir com a família do momento de se concentrar nas obrigações do trabalho.

Falta de atualização profissional em processos gerenciais > Estando só, sem uma equipe, não existe a troca de experiências que acontece somente no ambiente de trabalho com outras pessoas, como uma dica pontual ou uma ideia para algo em que você esteja travado.

Difícil sucessão, em caso de necessidade de transição > Se você adoecer ou precisar tirar umas férias, não haverá ninguém para te substituir.

Interferência de assuntos domésticos nos assuntos profissionais > “Me ajuda a consertar a TV”, “Não consigo amarrar o tênis”, “Olhe meu novo brinquedo!”  

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